Беременность – не приговор для карьеристки

В жизни женщины наступает момент, когда она готовится стать матерью. Поэтому рано или поздно ей приходится задумываться над тем, как сохранить баланс между профессиональной деятельностью и воспитанием ребенка. Ведь, по статистике, 29% украинок рожают детей в 25—29 лет, получив высшее образование и зарекомендовав себя как специалиста на работе. А 5% женщин становятся матерями после 35 лет, на пике своего карьерного роста. Какие же гарантии у них на сохранение рабочего места? И удается ли в действительности ими воспользоваться?

Нарушить эту тему меня заставил случай, случившийся с моей сестрой, которая начала искать работу после получения диплома юриста. Она отправила свое резюме в известную юридическую компанию, где была вакансия ассистента руководителя. За несколько дней ей пришел ответ. В ней сообщалось, что ее пригласят на собеседование только в том случае, если ей (магистру юриспруденции) нет тридцати, если она незамужем, нет несовершеннолетних детей, весит 55 килограммов (при росте метр семьдесят). Понятно, что такие условия не имеют ничего общего с профессиональной деятельностью юриста. Более того, часть 1 статьи 184 Кодекса законов о труде Украины запрещает отказывать женщинам в принятии на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. Поскольку такие действия могут расцениваться как завуалированная дискриминация лиц по половому признаку, возрасту. А это уже прямое нарушение норм, заложенных в Конституции. Не думаю, что руководитель юридической фирмы не знал об этом. Скорее наоборот, он понимал, что такие требования противозаконны, поэтому и отправил их по электронной почте. В этом случае письмо нельзя считать официальным отказом в приеме на работу. Как следствие отпадает возможность обжаловать его в суде. Вопрос: почему юристы, чье призвание уважать закон, сами же его и нарушают?

А вот случай, который произошел с заместителем начальника одного из отделов государственной исполнительной службы Луцкого городского управления юстиции Оксаной Петрищевой. Ее уволили с должности по желанию уйти в отпуск по уходу за ребенком, причем днем, когда он находился на больничном. В этой связи женщина обратилась в суд и, кроме возобновления на должности, потребовала взыскать с управления юстиции в ее пользу за моральный ущерб 6500 гривен. По словам госпожи Петрищевой, главной задачей государственной исполнительной службы является выполнение решений судов. «О каком исполнении может идти речь, если ее работники сами создают причины для возникновения новых судебных исков?» — возмущенно спрашивает она.

А действительно, если уже представители юстиции с нарушением закона увольняют беременную женщину, которая сама по образованию юрист, то какие шансы, уйдя в декретный отпуск, сохранить по себе должность в неосведомленных украинах. ?

«Ситуация с нарушением работодателем прав беременных женщин, воспитывающих маленьких детей, не радует, — отвечает юрист, председатель Судебной ассоциации Украины «Фонд содействия правосудию» Екатерина Тарасова. — Однако последнее время количество судебных решений в трудовых спорах, вынесенных в пользу истцов, желающих возобновиться на должности, увеличивается. Поэтому женщинам, которые собираются в декретный отпуск, нужно хорошо знать свои права, чтобы суметь защитить себя и своего ребенка от возможного противодействия со стороны работодателя.

Закон Украины «О занятости населения» содержит дополнительные гарантии по трудоустройству граждан, нуждающихся в социальной защите и не способных на равных конкурировать на рынке труда. К ним относятся и беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Для их трудоустройства местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов по представлению центров занятости бронируют на предприятиях, в учреждениях, организациях (с численностью работников свыше 20 человек) до 5% общего количества рабочих мест, в том числе с занятостью. В случае отказа в приеме на работу указанной категории женщин в пределах установленной брони государственная служба занятости взимает с работодателя штраф в размере пятидесяти не облагаемых налогом минимальных доходов граждан. Поэтому если, например, беременной женщине или матери годовалого ребенка отказывают в трудоустройстве, владелец или уполномоченный им орган обязан в письменной форме сообщить ей причины такого решения.

Как правило, работодатели понимают, что за отказ принять на работу женщину, которая ожидает ребенка, наступает уголовная ответственность, поэтому умудряются указывать другую причину».

По словам госпожи Тарасовой, невыполнение функциональных обязанностей, прогул, явка на работу в состоянии алкогольного или токсического опьянения, совершение кражи могут послужить основанием для увольнения беременной женщины. Но и в этом случае его можно обжаловать в суде, заявив, что данное неправомерное действие нанесло непоправимый ущерб его здоровью и здоровью будущего ребенка. Истец обязательно должна предоставить больничные листья, которые имеет каждая беременная женщина. В таких случаях суд всегда становится на сторону потерпевшей стороны.

Это прекрасно понимают работодатели, особенно частные предприниматели, не желающие выплачивать немалые компенсации за незаконное увольнение своих подчиненных, поэтому пытаются найти компромиссный вариант. Правда, не обходится и без неприятных исключений, когда на шестом месяце беременности женщину без выходного пособия выставляют на улицу. Причина проста — отсутствие официального трудоустройства или наличие подписанного им контракта, в котором числится пункт о запрете беременности. В таком случае нужно обращаться не только в суд, а в Центр занятости, а также в собес по месту жительства, чтобы получить денежные выплаты.

«Поскольку на государственную помощь могут рассчитывать не только работающие женщины, студент предприниматели, но безработные. Разница только в сумме таких выплат, — объясняет начальник отдела денежных выплат и компенсаций Управления труда и социальной защиты населения Татьяна Игнатенко. — Помощь на случай беременности и родов работающим женщинам назначается в размере 100% заработка, независимо от их непрерывного трудового стажа, а вот неработающие, которые не состоят на учете в Центре занятости (ЦЗ), могут рассчитывать только на 5%. в расчете на месяц. Те, кто зарегистрировался в ЦЗ, имеют возможность получать 100% минимального размера пособия на случай безработицы».

Александра Тимощук, ZN.ua